Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (Continuous Improvement Process, CIP) ist ein Ansatz, der darauf abzielt, die Leistung von Unternehmen und Organisationen durch kontinuierliche Anpassungen und Optimierungen zu verbessern.
Der deutsche Arbeitsmarkt im Jahr 2022 ist vor allem eines: leergefegt. Damit die Belegschaft das Arbeitspensum schafft, sind neue strategische Ansätze unverzichtbar- wenn die Effizienz des Betriebes gehalten und Mitarbeiter nicht überlastet werden sollen.
Aus zahlreichen Reflexionsgesprächen kennt man das Phänomen, dass Mitarbeiter zwar den gesamten Tag über beschäftigt sind – aber unterm Strich am Ende des Tages überhaupt nicht wissen, WAS sie eigentlich genau gemacht haben.
Betreiber von Pflege- oder Gesundheitseinrichtungen haben tagtäglich einen Spagat zu meistern. Auf der einen Seite müssen die angebotenen Dienstleistungen am Menschen in hervorragender Qualität angeboten werden, auf der anderen Seite herrscht extremer Preisdruck.
Viele Unternehmen sind immer noch der Überzeugung, dass ein gutes Gehalt allein ausreicht, um Mitarbeiter zufriedenzustellen – und langfristig zu binden. Jedoch zeigt sich immer wieder, dass ein gutes Gehalt nur die halbe Miete ist.
Die statistisch abgesicherten Aussagen zur zeitlichen Struktur beliebiger Ereignisse durch Beobachtungen und den Einsatz von stochastischen und statistischen Methoden lassen sich durch moderne, digitale Lösungen hervorragend im Rahmen einer „Selbstaufschreibung“ gewinnen. Gerade geistige Tätigkeiten lassen sich so in Eigenregie erfassen und optimieren.
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Das Jahr 2022 ist erst wenige Stunden an – doch es zeichnet sich bereits ab, dass wir auch im neuen Jahr vor altbekannten Herausforderungen stehen werden.
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