Personalwesen

Die Implementierung von eindeutigen Prozessen im Unternehmen dient der Sicherstellung von reibungslosen Abläufen im gesamten System. Außerdem wird die Qualität aller Prozesse gesichert, die Kosten- und Wertschöpfungseffizienz wird ebenfalls unterstützt.

Im Bereich Human Resources ist es dabei das erklärte Ziel, exzellente Prozesse im Management einzuführen. Insbesondere gilt es, Personalkapazitäten und Managementprozesse aufeinander abzustimmen. Gleichermaßen stehen auch Kerngeschäftsprozesse und unterstützende Prozesse im Fokus der Aufmerksamkeit. Verbesserungen machen hier viel aus. In allen Bereichen ist höchste Prozessqualität und Effizienz gefordert.

Nicht automatisierte Prozesse im Bereich Human Resources werden schnell ineffektiv. Verschiedene Rollen und Medienbrüche verstärken diesen Effekt und verlangsamen den gesamten Prozessdurchlauf.

Will man entsprechende Prozesse, besonders im administrativen Bereich, verschlanken und effizienter gestalten, bedarf es zunächst einer genauen Analyse zu den Engpässen im System. In der Folge können Optimierungen gefunden und durchgeführt werden.

Typische Prozesse, die sich für eine Analyse anbieten:hr group 800 clr 4251

  • Rekrutierung
  • Mitarbeitereintritte
  • Mutationen
  • Mitarbeiteraustritte
  • Lohnabrechnung
  • Vergütungen und Sachleistungen
  • Personalentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Arbeitgebermarkenbildung
  • Social Media
  • Digitalisierung


Zu erwartende Ergebnisse der Studie

Von einer Multi-Moment-Analyse (MMA) können Sie die folgenden Ergebnisse erwarten:

  • Sie erhalten die beste Grundlage, um richtige und schnelle Entscheidungen für Ihre Effektivität und Produktivität zu treffen - dabei berücksichtigen Sie alle Vor- und Nachteile.
  • Sie haben damit eine Basis, von der aus Sie Verbesserungen einleiten können. Jederzeit haben Sie die richtigen Argumente an der Hand, um Dringlichkeit und Konzentration auf die wichtigsten Maßnahmen zu lenken. Stakeholder können jederzeit von der Notwendigkeit verändernder Maßnahmen überzeugt werden.
  • Sie erhalten Schlüsselinformationen, um zukünftige Aktivitäten in Ihrem Unternehmen mit dem passenden Fokus und der besten Übersicht durchzuführen.
  • So treffen Sie Entscheidungen auf der Grundlage von lebensnahen Daten, die allerseits anerkannt sind.
  • Die Maßnahmen, die Sie zur Prozessoptimierung einleiten, sind logisch aufgebaut und erfolgen in Schritten, die nachvollziehbar sind.

Factsheet "MMA im Personalwesen und HR" (pdf)" (pdf)

PERSONALBEMESSUNG MIT DER MULTI-MOMENT-ANALYSE IN KOOPERATION MIT DER FHS ST.GALLEN

Multi Moment Analysis

Website Security Test