Prüfung der Aufgabenverteilung / Stellenbeschreibungen

Doch wie kann man das Auseinanderdriften von Stellenbeschreibung und tatsächlichem Aufgabenportfolio der Mitarbeiter verhindern ? Wie kann rechtzeitig gegengesteuert werden, um das Kapital in Form von Wissen der Mitarbeiter zu halten, damit dieses nicht aufgrund von Unzufriedenheit über die alltägliche Arbeit verloren geht ?

Durch die Verwendung von Attributen bei den einzelnen Teilnehmern einer Studie können - trotz vollständiger Anonymisierung - Überprüfungen von Stellenbeschreibung gegen durchgeführte Aufgaben vorgenommen werden. Auswertungen beziehen sich in einem solchen Fall ausschliesslich auf die einzelnen, den jeweiligen Teilnehmer zugewiesenen Attribute, wie z.B. Rolle in der Unternehmung, Jahre der Betriebszugehörigkeit, Stellenprofil, ...